打工仔八號風球或黑雨就不用上班嗎? 未必。
根據勞工處守則（Code of Practice in Times of Typhoons and Rainstorms – Labour Department）相關內容的第五章(2)：
- 僱主和僱員可參考第二至第四章的三個主要原則和內容框架，以及本守則內第六及第七章的參考指引，並按照企業運作及僱員的需要，預早與僱員制定有關「極端情況」存在期間及結束後的工作 / 復工 / 在家工作（如適用）安排。此外，亦可根據勞資雙方的經驗，協定有關超強颱風後「極端情況」下的工作安排及應變措施，以避免不必要的誤解及混亂。
留意，該守則並不具有任何法律約束力，因此建議老闆應按照行業與工作崗位等情況綜合考慮制定安排。特別一提，守則中的選項包括“在家工作”一欄。
筆者認為，社會大眾在經歷過COVID19一疫後，上班族對在家工作(work from home)、輪班工作(A/B team)、或者老師對通過zoom/webinar與學生上課都已經不陌生。
因此，打風落雨，打工仔到底是”不用到公司上班”，還是“不用上班”？或許應先問清楚公司。
溫馨提示：
- 公司老闆在制定工作安排時應留意員工的工作安全。其中在八號或以上颱風訊號，以及紅色/黑色暴雨警告生效，或“極端情況”期間，僱員在上班或下班途中，包括開始前或結束後的四個小時，若然因意外受傷而導致不能工作以賺取正常工資，便是屬於工傷。
- 2021年僱員補償（修訂）條例》（《修訂條例》）於2021年7月2日起生效。《修訂條例》將僱員在超強颱風（或其他大規模天災）所引致的「極端情況」下上下班途中遭遇意外受傷或死亡的情況，納入《僱員補償條例》（第282章）的保障範圍內，令相關僱員可如八號或以上熱帶氣旋警告訊號或紅色／黑色暴雨警告訊號生效時上下班一樣，在僱員補償方面得到相同的保障。是次修訂適用於《修訂條例》生效當日（即2021年7月2日）或之後因上述情況受傷或死亡的僱員。
