工傷意外的認定

僱員在受僱工作期間因工遭遇意外以致身體受傷，則有權根據《僱員補償條例》(ECO)向其僱主要求支付補償並承擔相應的法律責任。一般工傷認定包括三點：

1. 前提是該僱員與僱主有簽訂僱用合約，
2. 該事故為由於意外而發生的，及
3. 該事故是在工作期間遭遇到的。
   
   

僱員亦需要證明事件是在工作期間發生和不曾預料到的。若僱員遭遇事故時是為了僱主的行業或業務的目的作出該行動，都屬於工作期間因工遭遇。

僱員受傷後，應盡量記錄意外所在地情況，盡快通知僱主該意外的發生，並留下求醫紀錄。 值得留意，僱主是需要主動承擔確保僱員安全的責任，而該責任乃是僱主和不可委任的。即使僱主將該責任轉交至一些經受訓練的第三方或者員工自己，最後需要承擔責任的人仍是僱主。