終止或解除僱傭合約的方式有很多種，可以透過雙方協議、發出通知、支付代通知金，甚至是法律構定解僱等等。終止僱傭合約的方式不同，亦會影響各方在合約終止時的責任、權利及權益。
當僱主的行為可能構成撤銷或從根本上違反僱傭合約，即使僱員辭職，仍可能屬於法律構定解僱。至於甚麼行為屬於從根本上違約，通常視乎個別案件的情況及僱傭合約的條款而定。
舉例，當僱主威脅僱員，如不辭職便會被解僱，法院可能會裁定這種辭職是法律構定解僱。然而，Sheffield v Oxford Controls [1979] ICR 396一案則確立了另一個原則，假如辭職是受其他因素（例如提供經濟利益或推薦信）的驅使，即使僱主曾告訴僱員不辭職便會被解僱，仍可能屬於透過自願辭職終止僱傭合約。
